עובד המחויב בבידוד, שאינו מחוסן ואינו מחלים (למעט מי שחלה מניעה רפואית להתחסנותו, כמצוין לעיל) יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד בשיעור מופחת של 75% בלבד משיעור דמי הבידוד ששולמו עד כה. 

​מובהר, כי שלושת התנאים שנקבעו במתווה המקורי לעניין הזכאות לדמי בידוד, דהיינו: שהיית העובד בבידוד בפועל בהתאם לצו בריאות העם, מסירת דיווח למשרד הבריאות אודות הבידוד והמצאתו למעסיק, ימשיכו לחול גם לפי המתווה העדכני. כמו כן, עובד שנדרש לשהות בבידוד עקב נסיעה פרטית לחו"ל אינו זכאי אף בהתאם למתווה העדכני לתשלום דמי בידוד.
 

בהתאם למתווה העדכני, הורה שלא חלה עליו חובת בידוד (בשל היותו מחוסן או מחלים) ונעדר מעבודתו בשל הצורך ללוות את ילדו (עד גיל 16) אשר מחויב בבידוד, יהיה זכאי לדמי בידוד בשיעור של 100% מגובה דמי הבידוד עבור ימי היעדרותו מהעבודה.

זכאותו של העובד תהיה בכפוף לתנאים הבאים:

הורים מלווים רשאים להיעדר מעבודתם לסירוגין במהלך תקופת הבידוד של ילדם. הפחתת התשלום עבור יום ההיעדרות הראשון תהיה רק להורה שנעדר מעבודתו ראשון. ימי המחלה שיופחתו משני ההורים יחדיו לא יעלו על שלושה ימים בסך הכל. כל הורה נדרש להעביר למעסיקו הצהרה שלו ושל בן זוגו לפי הנוסח הקבוע בחוק.
 

בהתאם למתווה העדכני, התקופה המזכה בתשלום דמי בידוד תהיה תקופת הבידוד המזערית בלבד, בהתאם להוראות צו בידוד בית. כלומר, התקופה שתחילתה ביום שבו נודע לעובד שחלה עליו או על ילדו חובת בידוד, וסיומה במועד המוקדם ביותר שבו יכולה להסתיים חובת הבידוד (לגבי העובד או הילד, פי העניין).

תשלום דמי הבידוד בהתאם למתווה הקודם, אשר לא השתנה במסגרת התיקון, יהיה בהתאם לקבוע בחוק דמי מחלה. דהיינו, בגין יום הבידוד הראשון אין זכאות לתשלום, והחל מיום הבידוד השני הזכאות היא ל- 100% מהשכר. זאת, אלא אם אצל המעסיק קיים הסדר מיטיב לעניין יום ההיעדרות הראשון. העובד רשאי לבקש לקבל דמי חופשה בגין יום הבידוד הראשון.
 

בהתאם למתווה העדכני, מעסיק רשאי לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכות העובד עד שלושה ימי מחלה בתקופת היעדרותו עקב שהייתו בבידוד. זאת, בשונה מההסדר הקודם לפיו ניתן היה לנכות ארבעה ימי מחלה מהעובד.

ביחס להורים מלווים, יופחתו הימים באופן יחסי לימי ההיעדרות של כל אחד מהם, כל עוד הניכוי הכולל לשניהם יחד לא יעלה על שלושה ימי מחלה.
 

בהתאם למתווה העדכני, שווי השיפוי של המוסד לביטוח לאומי את המעסיק יהיה בגובה של 100% מהסכום ששולם בגין יום עבודה אחד בתקופת הבידוד, ובשיעור של 50% מדמי הבידוד ששולמו לעובד בפועל בגין יתר ימי הבידוד ששולמו (75% למי שהעסיק נכון ל- 1.8.20 עד 20 עובדים). זאת, בצירוף סכום השווה לעלויות הנלוות ששילם המעסיק בפועל עבור העובד בשל תשלום דמי הבידוד עד לסך של 30% מדמי בידוד אלה.
 
בקשות לשיפוי לפי המתווה העדכני ניתן להגיש באופן מקוון החל מיום 15.10.2021. את הבקשות יש להגיש בתקופה של עד 90 ימים ממועד סיום תקופת הבידוד של העובד (ולא 60 ימים, כפי שהיה במתווה הקודם).
  

המתווה העדכני יחול לגבי תקופות בידוד עד ליום 31.10.2021.
 
בקשות לשיפוי מהמוסד לביטוח לאומי עבור תקופות בידוד של "הורה מלווה" (בהתאם לתנאים שפורטו לעיל), בתקופה שמיום 1.1.2021 ועד ליום 5.8.2021 ניתן יהיה להגיש בתקופה שמיום 15.10.2021 ועד ליום 15.12.2021 בלבד, בכפוף לכך שהעובד ימסור למעסיקו טופס הצהרה והעתק דיווח למשרד הבריאות, וזאת עד ליום 5.9.2021.

 
הפניות: תיקון מס' 6 לחוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), התשפ"א-2020