1. ועדת הביקורת תמליץ לדירקטוריון על מינוי והארכת התקשרות עם רואה חשבון מבקר, לאחר היוועצות עם ועדת המאזן ועם ההנהלה, בהתאם לקריטריונים שתגבש. במסגרת זו יש לתת קדימות לקריטריונים של כשירות ומחויבות לאיכות הביקורת על פני קריטריונים של גובה שכר טרחה. במסגרת איכות הביקורת יש לבחון, בין היתר, את התהליכים והנהלים המיושמים על ידי רואה החשבון המבקר, הליכים משפטיים המנוהלים נגדו, מומחים שהוא מעסיק, ניסיון השותף המוביל, מומחיות וכישורי צוות הביקורת, יכולת זיהוי סיכונים, הבנת תחום הפעילות של התאגיד, והצעותיו של רואה החשבון המבקר לנקיטת פעולות לצמצום סיכונים.
2. על התאגיד לבחון אחת לכמה שנים, לעומק, את הצורך להחליף רואה חשבון מבקר, בשים לב למשך הכהונה ולמאפייני התאגיד. במקרה של החלפת רואה חשבון מבקר יש לבחון כמה מועמדים.
3. על ועדת הביקורת לבדוק אם קיימת הלימה בין שכר הטרחה המבוקש להיקף עבודת רואה החשבון המבקר והנושאים שצפוי שידרשו השקעת תשומות בביקורת. במקרה של הפחתה בשכר טרחה, על ועדת הביקורת לבחון אם הפחתה זו עלולה להביא לפגיעה באיכות הביקורת.
4. על ועדת הביקורת לפקח על עמידת רואה החשבון המבקר בכללי אי התלות, הן בשוטף והן במסגרת הליכי בחירה ומינוי רואה חשבון מבקר.
5. על הדירקטוריון, ועדת הביקורת וועדת המאזן לקיים תקשורת דו צדדית, פתוחה, רציפה וישירה עם רואה החשבון המבקר. על הדירקטוריון לפעול כדי לפתח תקשורת זו ולחזק את שיתוף הפעולה בין האורגנים בתאגיד ורואה החשבון המבקר. התקשורת תעסוק, בין היתר, באסטרטגיית הביקורת, במענה לנושאים מהותיים בדוחות הכספיים ולסיכונים הנובעים מהם, ובהסתמכות על מומחים ורואי חשבון אחרים. על הדירקטוריון לוודא כי מתקיים שיתוף פעולה מלא של ההנהלה עם רואה החשבון המבקר.